Si vous avez besoin d`un de ces documents dans un format alternatif à des fins d`accessibilité, veuillez communiquer avec le Bureau des ressources humaines au 919-515-2135. Les ministères doivent remplir une action de personnel électronique (ePAF) pour tous les autres employés. Votre. Les formulaires ci-dessous peuvent être complétés pour modifier vos renseignements personnels dans HR direct. En termes de démission, tous les employés sont priés d`être attentifs aux besoins de l`entreprise et d`autres employés en cas de démission et de fournir à la société avec un préavis d`au moins deux semaines. Pour le rapport d`embauche de l`ODEI, le formulaire de sélection de l`ODEI et le formulaire de recherche échoué, veuillez visiter le site Web de l`Office de la diversité, de l`équité et de l`inclusion. En outre, cette page abrite les formulaires nécessaires pour traiter les changements d`inscription et d`État importants pour les programmes d`avantages sociaux UMass Boston. Le jour de l`an Martin Luther King, Jr. Enregistrez rapidement et efficacement des informations sur les incidents désagréables sur le lieu de travail tels que les harceleurs. Tous les formulaires suivants doivent être remplis par le travailleur éventuel. Le travailleur éventuel est une personne qui fournit des services à l`organisation et qui n`a pas de relation officielle avec l`organisation. Le but de cette politique est d`accommoder, dans des circonstances appropriées, la création de possibilités de travail flexibles pour les employés qui ne sont pas des unités. L`Université observe onze jours fériés et deux journées de fermeture de campus.

Les départements universitaires peuvent élaborer des systèmes de garde formels pour couvrir les quarts d`heure ou pour assurer une réponse appropriée aux incidents et aux urgences qui peuvent survenir la nuit ou le week-end. Le gestionnaire des ressources humaines devrait s`assurer que tous les faits ont été documentés avec exactitude, que des registres de rendement ou de fréquentation adéquats ont été conservés et discutés avec l`employé et que la décision n`est pas prise sur l`inférence, la suspicion ou les émotions. Les employés occupant des postes de direction sont priés de fournir un préavis d`un maximum de 30 jours. Les formulaires d`action du personnel ne doivent être remplis que pour les travailleurs éventuels. La société peut résilier un employé pour cause (i. Le ministère doit soumettre tous les formulaires préalables à l`embauche et un formulaire d`action du personnel avant que l`employé ne commence sur le campus. Le modèle d`autorisation des références de sortie des employés devrait être signé par l`employé, ce qui autorisait l`entreprise à fournir des renseignements sur le rendement et les qualifications de l`emploi. Les ministères devraient suivre le processus de recrutement standard, tel que décrit dans la politique sur le processus d`embauche des bénéficiaires. Dans certaines situations, l`entreprise peut être en mesure de travailler avec les employés de démissionner pour accélérer ce processus. Les employés peuvent également modifier leurs renseignements personnels par eux-mêmes en se connectant à HR direct et à l`option libre-service sélectionnée. La section des formulaires et des instructions sur les ressources humaines vise à fournir un forum «guichet unique» pour le traitement de toutes les actions liées aux RH.

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